行风与投诉

为进一步加强医院行风建设，引导医务人员弘扬新时代医疗卫生职业精神，塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范，坚持“谁主管、谁负责”的原则，为医院可持续发展提供有力保障，结合我院实际，建立行风建设工作长效机制。

一、认真学习贯彻执行卫生行业的法律法规及医护操作规程，做到学习教育有计划、有组织、有落实、有检查。 

二、认真学习和贯彻执行医疗机构工作人员廉洁从业九项准则要求，自觉遵守行业纪律。 

三、建立整体推进的工作机制。加强对行风工作的领导，院领导班子成员和部门、科室负责人实行“一岗双责”，把职业道德和行风建设纳入党风廉政建设目标责任，纳入领导班子考核指标，纳入干部职工奖惩评价体系，与整体工作统一研究部署、统一组织实施、统一督促检查、统一考评激励。

四、建立行风建设工作常态机制。把职业道德和行风建设深入到职能管理、设备采购、药品和耗材采购、基建施工、招标采购、接受捐赠等重点部门和重点环节，严格管权、管人、管事、管钱、管物的各项监督管理，从源头上预防腐败和治理不正之风。

五、建立行风评议长效机制。深化先进示范教育、警示教育和岗位廉政风险防范教育，坚持把行风教育培训贯穿于行政管理、业务管理、人事管理、购销管理、财务管理、后勤管理等全过程，落实党内监督条例和中央关于廉政建设的系列文件精神，强化落实领导责任追究制度，严格执行廉政准则。重点抓好关键岗位和重点环节的风险防范，建立廉政风险梳理防控制度。

六、构建能力素质建设机制。注重提高监察、审计人员能力培养；注重提高全院道德、法制意识。结合廉洁从业培训、新职工医德医风培训等工作，普遍提高全院人员整体职业素质。